1. Uvod u Sedex sertifikaciju
Sedex sertifikacija je međunarodno priznati standard društvene odgovornosti koji ima za cilj procjenu učinka kompanija u oblastima kao što su radna prava, zdravlje i sigurnost, zaštita okoliša i poslovna etika.Ovaj izvještaj ima za cilj da detaljno prikaže proaktivne mjere preduzete i značajna postignuća kompanije u oblasti ljudskih prava tokom uspješnog procesa Sedex sertifikacije.
2. Politika ljudskih prava i posvećenost
1. Kompanija se pridržava osnovnih vrijednosti poštovanja i zaštite ljudskih prava, integrirajući principe ljudskih prava u svoj okvir upravljanja i operativne strategije.
2. Uspostavili smo jasne politike ljudskih prava, obavezujući se da ćemo poštovati međunarodne konvencije o ljudskim pravima i relevantne zakone i propise kako bismo osigurali jednak, pravičan, slobodan i dostojanstven tretman zaposlenih na radnom mjestu.
3. Zaštita prava zaposlenih
3.1.Zapošljavanje i zapošljavanje: Pratimo principe pravičnosti, nepristrasnosti i nediskriminacije pri zapošljavanju, eliminišući sva nerazumna ograničenja i diskriminaciju zasnovanu na faktorima kao što su rasa, pol, religija, starost i nacionalnost.Novim zaposlenima se pruža sveobuhvatna obuka za uključivanje u rad, koja pokriva kulturu kompanije, pravila i propise, te politike ljudskih prava.
3.2.Radno vrijeme i pauze za odmor: Strogo se pridržavamo lokalnih zakona i propisa u vezi sa radnim vremenom i pauzama za odmor kako bismo osigurali pravo zaposlenika na odmor.Implementiramo razuman sistem prekovremenog rada i poštujemo zakonske zahtjeve za nadoknadu slobodnog vremena ili plaću za prekovremeni rad.
3.3 Naknade i beneficije: Uspostavili smo pravičan i razuman sistem kompenzacije kako bismo osigurali da plate zaposlenih nisu niže od lokalnih standarda minimalne plate.Pružamo odgovarajuće nagrade i mogućnosti napredovanja na osnovu učinka i doprinosa zaposlenih.Pružaju se sveobuhvatna socijalna davanja, uključujući socijalno osiguranje, stambeni fond i komercijalno osiguranje.
4. Zdravlje i sigurnost na radu
4.1.Sistem upravljanja bezbednošću: Uspostavili smo dobar sistem upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu, razvili detaljne bezbednosne operativne procedure i planove za vanredne situacije.Redovne procene bezbednosnih rizika se vrše na radnom mestu i preduzimaju se efikasne preventivne mere za otklanjanje bezbednosnih opasnosti.
4.2.Obuka i obrazovanje: Neophodna obuka o zdravlju i bezbednosti na radu je obezbeđena kako bi se povećala svest zaposlenih o bezbednosti i sposobnosti samozaštite.Zaposleni se ohrabruju da aktivno učestvuju u upravljanju bezbednošću predlaganjem racionalizovanih predloga i mera poboljšanja.
4.3.Lična zaštitna oprema**: Kvalifikovana lična zaštitna oprema se obezbjeđuje zaposlenima u skladu sa relevantnim standardima, uz redovne preglede i zamjene.
5. Nediskriminacija i uznemiravanje
5.1.Formulacija politike: izričito zabranjujemo bilo koji oblik diskriminacije i uznemiravanja, uključujući, ali ne ograničavajući se na rasnu diskriminaciju, diskriminaciju po spolu, diskriminaciju seksualne orijentacije i vjersku diskriminaciju.Uspostavljeni su namjenski kanali za žalbe kako bi se zaposleni ohrabrili da hrabro prijave diskriminatorno i uznemiravajuće ponašanje.
5.2.Obuka i svijest: Redovna obuka protiv diskriminacije i uznemiravanja provodi se kako bi se podigla svijest i osjetljivost zaposlenih na povezana pitanja.Principi i politike borbe protiv diskriminacije i uznemiravanja se široko šire kroz interne komunikacijske kanale.
6. Razvoj zaposlenih i komunikacija
6.1.Obuka i razvoj: Razvili smo planove obuke i razvoja zaposlenih, pružajući različite kurseve obuke i mogućnosti učenja kako bismo pomogli zaposlenima da unaprede svoje profesionalne veštine i sveukupne kompetencije.Podržavamo planove razvoja karijere zaposlenih i pružamo mogućnosti za interno napredovanje i rotaciju poslova.
6.2.Mehanizmi komunikacije: Uspostavili smo efikasne kanale komunikacije zaposlenih, uključujući redovne ankete o zadovoljstvu zaposlenih, forume i kutije sa sugestijama.Promptno odgovaramo na brige i pritužbe zaposlenih, aktivno se bavimo pitanjima i poteškoćama koje su zaposleni pokrenuli.
7. Nadzor i evaluacija
7.1.Interni nadzor: Osnovan je namenski tim za praćenje ljudskih prava da redovno vrši inspekciju i ocjenu implementacije politike ljudskih prava kompanije.Identifikovani problemi se promptno otklanjaju i prati se efikasnost korektivnih radnji.
7.2.Eksterne revizije: Aktivno sarađujemo sa Sedex sertifikacionim tijelima za revizije, pružajući istinito relevantne podatke i informacije.Mi ozbiljno shvatamo preporuke revizije, kontinuirano poboljšavajući naš sistem upravljanja ljudskim pravima.
Dobijanje Sedex sertifikata je značajno dostignuće u našoj posvećenosti zaštiti ljudskih prava i svečano obećanje društvu i zaposlenima.Nastavit ćemo postojano podržavati principe ljudskih prava, kontinuirano unapređivati i unapređivati mjere upravljanja ljudskim pravima, te stvarati pravednije, pravednije, sigurnije i skladnije radno okruženje za zaposlene, doprinoseći održivom društvenom razvoju.
